Poslodavci će od doktora moći zatražiti informacije o bolovanju radnika: Šta to znači?

Nakon višemjesečnih pregovora Ekonomsko-socijalnog vijeća dalo je saglasnost na novi pravilnik o bolovanjima koji bi se uskoro trebao naći pred Vladom Federacije Bosne i Hercegovine. Novi pravilnik, tvrde, ne zadire u prava radnika, dok će poslodavci dobiti dodatne mehanizme kontrole za provjeru eventualnih zloupotreba.

Predsjednik Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH Safudin Čengić naglasio je da pravilnik ne ograničava pravo radnika na bolovanje, nego uvodi mehanizme za utvrđivanje eventualnih zloupotreba.

„Pravilnik ni u jednom segmentu ne zadire u prava osiguranika niti uskraćuje pravo na bolovanje. Ono što je bitno jeste da daje mogućnost prvostepenim i drugostepenim komisijama da na precizniji način utvrđuju opravdanost spriječenosti za rad, ali i da poslodavac, ukoliko sumnja u zloupotrebu, može zatražiti vanrednu kontrolu i tokom bolovanja, ali i nakon njegovog završetka“, rekao je za FTV.

O pravilniku je govorio i predsjednik Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine Samir Kurtović. Istakao je da novi pravilnik o bolovanjima neće umanjiti prava radnika, te da je kroz višemjesečne pregovore osigurana zaštita onih koji zaista imaju potrebu za bolovanjem.

„Mi štitimo prava radnika koji su stvarno na bolovanju. Ako bude potrebe, kroz ovaj podzakonski akt i pravilnik riješit će se određena pitanja tako da doktori mogu dostavljati određene informacije poslodavcima o razlozima bolovanja prije nego što osoba nakon 42 dana ode na komisiju“, govori Kurtović.

Naglasio je da će novi sistem istovremeno štititi i radnike i poslodavce.

„Većina radnika koji su stvarno bolesni moći će bez problema koristiti bolovanje. S druge strane, oni koji eventualno zloupotrebljavaju bolovanje bit će podložni provjerama“, dodaje.

U nastavku je pojasnio da će poslodavci imati mogućnost tražiti dodatna pojašnjenja ukoliko sumnjaju u opravdanost bolovanja.

„Ako poslodavac smatra da postoji problem, može se obratiti doktoru i dobiti informacije zbog čega je neko sedam, deset ili petnaest dana na bolovanju. Time smo riješili mnoga otvorena pitanja“, kazao je.

Kurtović dodatno za !Odgovor pojašnjava da se provjera ne mora, ali može izvršiti ukoliko poslodavac ima sumnji. Ističe da se, naravno, neće moći dobiti detaljne informacije o zdravstvenom stanju, a uvažavajući zaštitu ličnih podataka.

„Zakon o zaštiti ličnih podataka je nešto što je jako važno, da se razumijemo. To je, dakle, nešto što nije obaveza, jedino ukoliko poslodavac sumnja u neke stvari i onda može dobiti određene podatke od doktora zbog čega je nekome otvoreno bolovanje“, jasan je.